Os oes gennych anabledd, a allai gynnwys cyflwr iechyd meddwl neu gorfforol neu fod yn niwroddargyfeiriol, mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn eich diogelu rhag gwahaniaethu wrth wneud cais am swyddi. Mae hefyd yn gosod rhwymedigaeth gyfreithiol ar gyflogwyr i wneud addasiadau yn ystod y broses recriwtio ac yn y gweithle fel nad ydych dan anfantais o gymharu ag eraill. Gall llywio\u2019ch gyrfa ochr yn ochr ag anabledd, cyflwr iechyd neu niwroddargyfeiriad fod yn heriol, ond bydd unrhyw anawsterau y byddwch yn eu goresgyn wedi eich helpu i ddatblygu cryfderau a thalentau unigryw a fydd yn disgleirio mewn unrhyw weithle!<\/p>\n
Rydym yn deall y bydd weithiau’n teimlo’n rhwystredig wrth reoli eich gyrfa ochr yn ochr ag anabledd neu gyflwr iechyd, a bydd angen i chi fod yn wydn. Fodd bynnag, rydym yn eich annog i feddwl yn gadarnhaol am eich anabledd, eich cryfderau a’ch sgiliau a sut yr ydych yn ychwanegu gwerth ac amrywiaeth i fyd gwaith.<\/p>\n
Mae\u2019n bosibl iawn bod byw gyda chyflwr iechyd neu anabledd wedi\u2019ch galluogi i ddatblygu sgiliau cyflogadwyedd allweddol y mae recriwtwyr graddedigion yn eu dymuno\u2019n fawr<\/a>, megis hyblygrwydd, rheoli amser, gwydnwch, cyfathrebu a sgiliau trafod. Mae My Plus Students Club<\/a> yn cynnig canllaw rhad ac am ddim i\u2019ch helpu i fyfyrio ar a drafftio datganiad defnyddiol yn amlinellu eich cryfderau, a fydd yn helpu gyda chynllunio gyrfa ac wrth gymryd rhan mewn recriwtio, fel drafftio eich CV neu lythyr eglurhaol. Maent hefyd wedi cyhoeddi e-lyfrau ar achub cyfle<\/a>\u00a0a chyfathrebu eich cryfderau<\/a>, a allai fod yn ddefnyddiol i chi weithio drwyddo.<\/p>\nRhannu gwybodaeth am eich anabledd gyda chyflogwyr<\/h4>\n\n\n