Pan rydyn ni\u2019n s\u00f4n am fyfyrwyr sydd heb eu cynrychioli\u2019n ddigonol yn y brifysgol, rydyn ni\u2019n golygu\u2019r myfyrwyr hynny sy’n llai tebygol yn ystadegol o fynd i’r brifysgol. Mae hynny\u2019n cwmpasu nifer fawr o fyfyrwyr o wahanol gefndiroedd ac amgylchiadau, gan gynnwys myfyrwyr:<\/p>\n
Nid rhestr hollgynhwysol yw hon. Cyn darllen y dudalen hon, hwyrach nad oeddech chi\u2019n ymwybodol eich bod yn dod o gr\u0175p a dangynrychiolir mewn addysg uwch. Efallai eich bod o\u2019r farn nad yw eich cefndir na\u2019ch amgylchiadau yn effeithio ar eich profiad yn y brifysgol neu\u2019ch gyrfa, ond weithiau, gall myfyrwyr o grwpiau sy’n llai tebygol o fynd i\u2019r brifysgol wynebu heriau neu rwystrau ychwanegol. Mae eich profiad unigryw yn ychwanegu gwerth a chryfder i unrhyw weithlu yn y dyfodol, ac mae cyflogwyr yn chwilio am y sgiliau rydych wedi’u hennill nid yn unig wrth ddod i’r brifysgol ond yn ystod eich gradd hefyd. Mae adnoddau a chymorth ychwanegol ar gael ichi wneud y mwyaf o’ch amser ym Mhrifysgol Caerdydd.<\/p>\n
Mae eich amgylchiadau, eich profiadau a\u2019ch cefndiroedd unigol yn eich gwneud chi\u2019n unigryw<\/strong>, ac yn rhoi persbectif unigryw ichi ar y byd. Mae cael amrywiaeth o safbwyntiau, setiau sgiliau a phrofiadau yn bwysig i unrhyw sefydliad \u2013 mae’n cryfhau\u2019r broses o wneud penderfyniadau a datrys problemau, yn ogystal \u00e2 gwella cyfathrebu a chydweithio.<\/p>\n Mae’r e-Hwb Cyflogadwyedd, a gafodd ei greu ar y cyd rhwng Prifysgolion Cymru, sy\u2019n cynnwys Prifysgol Caerdydd, yn tynnu sylw at y gwahanol sgiliau a chryfderau y gallwch chi eu cyfrannu<\/a>\u00a0at fywyd yn y brifysgol a’r gweithle, oherwydd eich profiadau bywyd. Mae’r rhain yn cynnwys empathi, y gallu i oresgyn anawsterau, a’ch ymwybyddiaeth o ddiwylliannau eraill a\u2019u derbyn.<\/p>\n\n\n Mae cyflogwyr ym mhob diwydiant yn gwerthfawrogi gweithlu amrywiol ac mae llawer o gyflogwyr yn mynegi bwriad i wneud eu gweithleoedd yn fwy cynhwysol ac wedi ymroi i wneud hynny. Gwnaeth Arolwg gan Deloitte yn 2024<\/a> geisio tynnu sylw myfyrwyr cyfredol a graddedigion diweddar at bwysigrwydd gweithio i gyflogwyr sy\u2019n dymuno sbarduno newid go iawn yn y gymdeithas ac sy\u2019n mabwysiadu arferion gwaith cynhwysol. Mae Gen-Z a millennials yn fwyfwy tebygol o wrthod cyflogwyr nad yw eu gwerthoedd yn gydnaws \u00e2’u rhai eu hunain, gan gynnwys y rheiny sy’n ymwneud \u00e2 chynwysoldeb.<\/p>\n Mae sawl ffordd o ymchwilio i ba mor gynhwysol yw cyflogwr:<\/p>\n Efallai eich bod yn angerddol am wneud gwahaniaeth o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant eich hun \u2013 cewch chi ddarllen rhagor am y gyrfaoedd sy’n bodoli yn y maes hwn ar Prospects<\/a> a TargetJobs.<\/a><\/p>\n Yn Dyfodol Myfyrwyr, os ydych chi\u2019n dod o gr\u0175p heb eu cynrychioli\u2019n ddigonol mewn addysg uwch, hwyrach y byddwch chi\u2019n gymwys i gael cymorth gan Hyder o ran Gyrfa<\/a>. Mae Hyder o ran Gyrfa yn cefnogi myfyrwyr cymwys nad ydyn nhw efallai’n teimlo’n hyderus ynghylch sicrhau profiad gwaith neu gyflogaeth. Bydd y t\u00eem yn gweithio gyda chi i ddeall beth yw eich nodau o ran gyrfa, pa ymrwymiadau sydd gennych chi, a phryd y byddwch chi ar gael i greu cynllun datblygu a fydd yn cynnwys cymorth cyflogadwyedd a phrofiad gwaith pwrpasol i ddiwallu eich anghenion. Gall Hyder o ran Gyrfa gefnogi myfyrwyr a graddedigion diweddar fel ei gilydd – gallwch chi fynegi eich diddordeb ar eich Cyfrif Dyfodol Myfyrwyr<\/a> a chwrdd \u00e2 Swyddog Prosiect i drafod sut y gallech chi elwa o gael cymorth cyflogadwyedd ychwanegol. Os nad ydych chi\u2019n si\u0175r eich bod yn dod o gr\u0175p heb eu cynrychioli\u2019n ddigonol mewn addysg uwch ai peidio, cysylltwch \u00e2 ni y naill ffordd neu\u2019r llall, a gallwn ni eich cyfeirio at ffynonellau cymorth eraill.<\/p>\n Drwy gydol eich amser ym Mhrifysgol Caerdydd, bydd gennych chi fynediad at gymorth a chyngor helaeth sy’n ymwneud \u00e2 chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant<\/a> ac ymhlith y rhain y mae:<\/p>\n Gallwch chi hefyd gael cymorth pellach sydd wedi’i deilwra i fyfyrwyr heb eu cynrychioli\u2019n ddigonol ar yr e-Hwb Cyflogadwyedd<\/a>, sef adnodd Cymru gyfan a gr\u00ebwyd gan brifysgolion ledled Cymru, gan gynnwys Prifysgol Caerdydd.<\/p>\n \n\n \n \"Mae\u2019r myfyrwyr hynny o grwpiau sy'n llai tebygol o fynd i\u2019r brifysgol yn aml yn dod \u00e2 safbwyntiau a gwytnwch unigryw gyda nhw i sefydliadau sy\u2019n gallu bod o gymorth i symud y sefydliadau hynny yn eu blaen. Dydy eich cefndir ddim yn fesur o'ch sgiliau, eich galluoedd na'ch ymroddiad, ond yn hytrach mae\u2019n sbardun i greu syniadau a datrysiadau arloesol.\" <\/blockquote>\n
Gweithio i gyflogwyr cynhwysol<\/h4>\n
\n
Cymorth gan y Brifysgol<\/h4>\n
\n
e-Hwb Cyflogadwyedd<\/h4>\n