Yr hyn y mae cyflogwyr yn chwilio amdano
Nodwch sgiliau trosglwyddadwy allweddol y mae cyflogwyr graddedigion yn chwilio amdanynt.
Yn gyffredinol, mae gan gyflogwyr ddisgwyliadau uchel o raddedigion y maent yn eu recriwtio i’w sefydliad, gan ragweld y byddant yn cyrraedd gyda lefel sefydledig o wybodaeth, sgiliau a phroffesiynoldeb a ddylai eu helpu i drosglwyddo i’r rôl yn haws na’r rhai heb radd. Dyma pam ei bod mor bwysig eich bod yn gwybod nid yn unig beth mae cyflogwyr yn eich maes (meysydd) dewisol yn chwilio amdano erbyn i chi raddio, ond eich bod hefyd wedi neilltuo amser ac ymdrech i ddatblygu’ch hun i fodloni’r gofynion hynny.
Un o’r ffyrdd gorau o ddeall beth mae cyflogwyr ei eisiau gan eu gweithwyr yw trwy ymchwilio i broffiliau swyddi. Gallwch ddefnyddio gwefannau fel Prospects a Targetjobs i chwilio am broffiliau swyddi penodol, a fydd yn tynnu sylw at y cymwysterau, y sgiliau a’r profiad sydd eu hangen ar gyfer y rôl benodol honno. Mae cymryd peth amser i adolygu disgrifiadau swyddi a manylebau person ar gyfer swyddi byw hefyd yn ffordd ddefnyddiol iawn o ddeall pa fath o berson y mae’r recriwtiwr yn chwilio amdano. Gallwch ddod o hyd i’r rhain ar unrhyw fwrdd swyddi, fel Indeed, LinkedIn, TotalJobs ac wrth gwrs, eich Cyfrif Dyfodol Myfyrwyr.
Mae cael profiad gwaith boed hynny drwy wirfoddoli, lleoliad gwaith neu swydd ran-amser ochr yn ochr â’ch astudiaethau, hefyd yn allweddol i roi tystiolaeth i gyflogwyr eich bod wedi datblygu’r sgiliau y maent yn chwilio amdanynt yn y gweithle, nid trwy eich gradd yn unig.
Er mwyn datblygu ein dealltwriaeth ddyfnach ein hunain o’r hyn y mae cyflogwyr ei eisiau, cydweithiodd y brifysgol â chyflogwyr lleol, rhanbarthol a chenedlaethol yn ddiweddar i ddatblygu chwe Rhinwedd Graddedigion y mae galw mawr amdanynt mewn graddedigion. Felly, rydym yn teimlo’n hyderus, os byddwch yn neilltuo amser i ddatblygu’r rhinweddau hyn ochr yn ochr â’ch astudiaethau, y byddwch yn gwella’ch siawns o hoelio sylw recriwtwyr a ffynnu ar ddechrau eich gyrfa. Dysgwch fwy am ein Rhinweddau Graddedigion a sut y gallwch eu datblygu ar eich cwrs a thrwy weithgareddau allgyrsiol ym Mhrifysgol Caerdydd.
Yn ogystal â’n Rhinweddau Graddedigion, mae’r adran nesaf hon yn archwilio’n ddyfnach y sgiliau y mae’r galw mwyaf amdanynt gan gyflogwyr.
Beth yw’r prif sgiliau y mae’r rhan fwyaf o gyflogwyr am eu gweld?
Gwyliwch y fideo isod i glywed pa sgiliau a phriodoleddau y mae cyflogwyr yn chwilio amdanynt wrth recriwtio graddedigion Prifysgol Caerdydd:
Mae cyflogwyr graddedigion yn edrych yn bennaf am ddau fath o sgiliau:
1. Sgiliau technegol — mae angen y sgiliau hyn i gyflawni tasg neu fath penodol o waith, er enghraifft dadansoddi data, sgiliau labordy neu raglennu cyfrifiadurol.
2. Sgiliau trosglwyddadwy — sgiliau sydd eu hangen i weithio mewn unrhyw sefydliad; gellir eu datblygu mewn un amgylchedd neu swydd a’u cymhwyso i bron pob un arall, er enghraifft gweithio mewn tîm neu gyfathrebu.
Er y bydd sgiliau technegol yn debygol o gael eu datblygu trwy eich cwrs a’ch profiad gwaith perthnasol, gellir datblygu sgiliau trosglwyddadwy trwy ystod enfawr o weithgareddau gan gynnwys hobïau, clybiau a chymdeithasau, eich cwrs, profiadau gwaith, gwirfoddoli a’ch bywyd personol. Mae sgiliau trosglwyddadwy bob amser yn uchel ar restrau dymuniadau recriwtwyr graddedigion, gan mai nhw yw’r sgiliau sydd eu hangen arnoch yn aml i lywio’r byd gwaith, fel pa mor gymwys ydych i weithio a chyfathrebu ag eraill, ysgogi eich hun, trefnu a rheoli eich llwyth gwaith eich hun neu ddelio ag unrhyw wrthdaro. Mae Fforwm Economaidd y Byd wedi amlinellu’r 10 sgìl gorau sydd eu hangen ar gyfer y byd gwaith modern:
Top 10 Sgiliau Cyflogaeth
(World Economic Forum, 2023)
Math o sgiliau:
Sgiliau gwybyddol | 
Hunan-effeithiolrwydd | 
Sgiliau technoleg | 
Gweithio gydag eraill | 
Sgiliau rheoli
Nodyn: Y sgiliau y bernir eu bod o’r pwys mwyaf ar adeg yr arolwg.
Mae sgiliau gwybyddol ar frig y rhestr ar gyfer 2023. Addaswyd o World Economic Forum, 2023.
Gallwch chi ddarganfod mwy am bob un o’r sgiliau hyn a sut i’w datblygu ymhellach isod:
Meddylfryd dadansoddol
Meddwl dadansoddol yw gallu cymhwyso proses neu ddull i ddadansoddi problem a dod o hyd i ateb yn seiliedig ar ddata, gwybodaeth a thystiolaeth berthnasol. Mae gallu dadansoddi problem a dod i ateb effeithiol yn sgil dymunol iawn yn y rhan fwyaf o ddiwydiannau! Gallai hyn gynnwys defnyddio eich dull dadansoddol o weithio ar sgil benodol, er enghraifft arbrofion labordy neu ddilyn gweithdrefnau cymhleth, neu ddefnyddio eich sgiliau dadansoddol i ddatrys problem sy'n wynebu'r sefydliad.
Darllenwch gyngor Indeed ar bwysigrwydd meddwl dadansoddol a sut gallwch chi ddatblygu eich sgiliau dadansoddi.
Meddwl yn greadigol
Mae meddylwyr creadigol yn cynnig atebion arloesol neu newydd i broblemau, yn aml yn gallu ystyried problemau o safbwynt newydd a chynnig ffyrdd 'allan o'r bocs' i fynd i'r afael â'r mater. Nid yw meddwl dadansoddol a chreadigol yn annibynnol ar ei gilydd ac mae'n debyg y bydd cymhwyso'r ddwy set sgiliau i broblem yn arwain at yr ateb gorau posibl. Yn gyntaf, mae angen i chi ddadansoddi'r broblem ac ystyried y dystiolaeth a'r ffeithiau sydd o'ch blaen chi. Gyda'r ddealltwriaeth sylfaenol hon, gallwch chi geisio dod o hyd i ateb arloesol. Mewn gweithle, gallai hyn gynnwys pethau fel gwella prosesau i'w gwneud yn fwy effeithlon neu nodi ffyrdd newydd o ymgysylltu â chwsmeriaid a rhanddeiliaid.
Darllenwch arweiniad Forage ar feddwl yn greadigol a chael awgrymiadau ar sut i wella eich sgiliau meddwl creadigol ar wefan Skills you Need.
Cydnerthedd, hyblygrwydd ac ystwythder
Mae cyflogwyr ym mhob diwydiant a sector yn gwerthfawrogi gweithwyr sy'n gallu rholio gyda'r dyrnau, fel petai! Mae pethau'n newid - yn y gwaith yn ogystal ag mewn bywyd – ac mae angen i chi allu gwrthsefyll y rhain, ac unrhyw rwystrau y gallech chi ddod ar eu traws ar hyd y ffordd. Gall bod yn wydn, hyblyg ac ystwyth gynnwys pethau fel dysgu o gamgymeriadau, derbyn adborth adeiladol a chanolbwyntio ar y dasg dan sylw, hyd yn oed pan fydd pethau'n mynd o chwith. Nid yw cyflogwyr yn disgwyl perffeithrwydd ond maen nhw’n disgwyl i raddedigion allu addasu i newid a bod ganddyn nhw strategaethau ar waith i ymdopi â heriau.
Gallwch chi ddarllen mwy am fod yn fyfyriol a gwydn ar y wefan hon, a dilyn y cwrs Dysgu Agored am ddim ar Ddatblygu gwytnwch gyrfaol. May gan y Indeed awgrymiadau defnyddiol hefyd ar ddangos gallu i ymaddasu a hyblygrwydd yn y gwaith.
Cymhelliant a hunanymwybyddiaeth
Cymhelliant yw'r hyn sy'n ein gyrru i gwblhau ein nodau - fel arfer mae'r rhain yn bethau rydyn ni’n poeni amdanyn nhw. Fel gydag unrhyw faes arall o fywyd, gall cymhelliant fod yr un mor hawdd ei golli ag ei ennill! Mae'n bwysig nodi pam mae eich gwaith yn bwysig i chi a myfyrio ar y pethau sy'n eich gyrru yn broffesiynol – gall y rhain eich helpu i adennill cymhelliant pan nad ydych chi'n teimlo mor ymrwymedig i gyflawni eich nodau. Mae gan BetterUp blog defnyddiol am gymhelliant gwaith ac mae Sgiliau Bywyd Barclays hefyd yn cynnig cyngor ar aros yn llawn cymhelliant yn y gwaith.
Mae hunanymwybyddiaeth yn allweddol i reoli gyrfa yn llwyddiannus a dylai eich dealltwriaeth o'ch diddordebau, gwerthoedd, cryfderau a chymhellion arwain unrhyw benderfyniadau a wnewch chi mewn perthynas â'ch gyrfa. Mae gennyn ni adran gyfan ar hyn ar Dyfodol Myfyrwyr+ lle gallwch chi ddarganfod mwy.
Chwilfrydedd a dysgu gydol oes
Mae chwilfrydedd yn sgil gwerthfawr iawn gan gyflogwyr! Bydd gweithwyr chwilfrydig yn gofyn cwestiynau, yn dyfnhau eu dealltwriaeth o broblem ac yn ceisio dod o hyd i ateb arloesol. Efallai y bydd gan bobl chwilfrydig well sgiliau rhyngbersonol hefyd - gall bod yn naturiol chwilfrydig eich arwain at fod eisiau dod i adnabod eraill yn well, gofyn am eu barn a cheisio deall eu persbectif. Darllenwch yr erthygl Forbes hon am bŵer chwilfrydedd yn y gweithle am fwy o wybodaeth.
Mae dysgwyr gydol oes hefyd o fudd mawr i sefydliadau. Bydd gweithwyr sydd wedi ymrwymo i'w datblygiad proffesiynol a phersonol parhaus bob amser yn chwilio am gyfleoedd i barhau â'u dysgu, boed hynny drwy wella eu sgiliau presennol neu ganolbwyntio ar ddatblygu rhai newydd. Gall eu ceisio am wybodaeth a datblygiad parhaus olygu atebion newydd, syniadau newydd neu ffyrdd newydd o wneud pethau a all wella'r sefydliad. Yr erthygl hon FutureLearn hefyd yn tynnu sylw at bwysigrwydd dysgu gydol oes i ddiogelu eich gyrfa yn y dyfodol – mae angen i ni i gyd fod yn gyfforddus wrth ddatblygu sgiliau newydd er mwyn cadw i fyny â thwf technolegau sy'n dod i'r amlwg fel AI.
Llythrennedd technolegol
Mae Future Learn yn disgrifio llythrennedd technolegol fel y gallu i ddefnyddio, deall, rheoli ac asesu technoleg yn effeithiol, yn ddiogel ac yn gyfrifol. Mae'n fwy na dim ond gallu adnabod offer digidol – mae angen i chi wneud penderfyniadau ar ba offeryn i'w ddefnyddio yn dibynnu ar yr hyn rydych chi am ei gyflawni, deall cyfyngiadau offer digidol a sylweddoli pa sgiliau technolegol sydd eu hangen yn eich maes dewisol.
Mae gan yr E-hwb Cyflogadwyedd, adnodd Cymru gyfan a grëwyd gan brifysgolion ledled Cymru, gan gynnwys Prifysgol Caerdydd, gyngor defnyddiol ar sut gall sgiliau digidol eich helpu yn y gweithle. Mae gan y Indeed awgrymiadau hefyd ar sut i gael gafael yn nhechnoleg.
Dibynadwyedd a sylw ar fanylion
Gellir dibynnu ar berson dibynadwy i wneud yr hyn y mae'n dweud y bydd yn ei wneud. Os na fydd, gellir dibynnu arno i roi gwybod i chi am ei gynnydd ac unrhyw rwystrau y gallai ddod ar eu traws ar hyd y ffordd. Mae angen i gyflogwyr allu dibynnu ar ac ymddiried yn eu gweithwyr i wneud eu gwaith ar amser ac amserlennu, i fod yn y gwaith pan fyddan nhw’n dweud y byddan nhw a mynychu cyfarfodydd y maen nhw wedi ymrwymo iddyn nhw. Hyd yn oed os ydych chi'n gweithio i chi'ch hun, mae'n rhaid i'ch cleientiaid allu dibynnu arnoch chi - os er enghraifft rydych chi'n cytuno i gwblhau gwaith erbyn dyddiad penodol ac yna peidiwch â gwneud hynny, heb roi unrhyw esboniad neu reswm i'ch cwsmer neu gleient, gall hyn golli eich busnes yn y pen draw a difrodi'ch perthynas â chwsmer sy'n talu. Mae dibynadwyedd yn arwydd o'ch proffesiynoldeb, sy'n effeithio ar eich enw da a'r ffordd y mae eraill yn eich gweld. Gallwch chi ddarllen mwy am hyn yn ein cyngor ar drosglwyddo i'r gweithle.
Mae rhoi sylw i fanylion yn sgil trosglwyddadwy pwysig sydd ei hangen arnoch mewn unrhyw weithle. Mewn rhai rolau, yn enwedig rhai sydd angen lefel uchel o ddadansoddi, bydd eich sylw at fanylion yn hanfodol – er enghraifft, perfformio arbrofion ymarferol hynod fanwl mewn labordy neu ddadansoddi cyfrolau enfawr o gyfraith achos ysgrifenedig neu ddyfarniadau llys fel cyfreithiwr. Fodd bynnag, ym mha faes bynnag y byddwch chi’n dewis gweithio ynddo, bydd gofyn i chi ddangos rhywfaint o sylw i fanylion. Gallai hyn gynnwys cynhyrchu adroddiadau ac e-byst di-wall neu ddarparu dyfynbrisiau cywir i gwsmeriaid. Mae sylw i fanylion yn dangos eich bod chi'n poeni am y gwaith rydych chi'n ei gynhyrchu a'ch bod chi wedi canolbwyntio arno. Mae hefyd yn dangos eto y gellir ymddiried ynoch chi a dibynnu arnoch chi i gynhyrchu gwaith di-wall a chywir heb oruchwyliaeth.
Mae gan y Indeed cyngor defnyddiol ar wella eich sylw i fanylion.
Empathi a gwrando gweithredol
Mae empathi yn gysylltiedig â sgiliau cyfathrebu a rhyngbersonol, yn ogystal â'ch deallusrwydd emosiynol a pha mor dda y gallwch chi reoleiddio'ch emosiynau mewn amgylchedd gwaith. Eich gallu chi yw gweld sefyllfa neu bersbectif o safbwynt rhywun arall - gallai hyn fod yn gwsmer, cleient, claf, cydweithiwr neu reolwr. Gall eich helpu i feithrin perthnasoedd cadarnhaol â phobl rydych chi'n gweithio gyda nhw ac mae hefyd yn cael ei ystyried yn bwysig ar gyfer arweinyddiaeth effeithiol.
Mae gwrando gweithredol yn debyg i empathi gan ei fod yn ymwneud â sut rydych chi'n cyfathrebu ac yn cyd-dynnu ag eraill. Mae gwrando gweithredol yn golygu mwy na chlywed beth mae rhywun wedi ei ddweud yn unig - mae'n golygu ymgysylltu'n llawn ag ef a dangos eich bod wedi deall. Gallai gynnwys iaith eich corff, er enghraifft nodio, neu efallai y byddwch chi’n crynhoi neu'n aralleirio'r hyn rydych chi wedi'i glywed i ddangos eich bod chi wedi deall rhywun.
May gan y Indeed gyngor ardderchog ar y ddau empathi a gwrando gweithredol a sut gallwch chi ddatblygu'r rhain yn y gweithle.
Arweinyddiaeth a dylanwad cymdeithasol
Mae arweinyddiaeth yn sgil graddedig y mae galw mawr amdani. Gall pawb ddangos rhinweddau arwain a chael dylanwad cadarnhaol ar eraill, p'un a ydych chi mewn swydd arweinyddiaeth ai peidio. Mae cyflogwyr yn chwilio am bobl sy'n gallu annog ac ysgogi eraill, cymryd cyfrifoldeb a gosod esiampl. Byddwch chi wrthi'n datblygu eich rhinweddau a'ch sgiliau arweinyddiaeth tra byddwch chi yn y brifysgol, er enghraifft, drwy arwain prosiectau grŵp, cymryd rhan mewn chwaraeon grŵp neu glybiau neu ymuno â chlybiau neu gymdeithasau mewn swydd gyfrifol.
Mae llawer o gyngor defnyddiol ar sut i ddatblygu eich sgiliau arwain a'r hyn sy'n gwneud arweinydd da – rhowch gynnig ar yr erthyglau hyn gan TargetJobs ac Indeed i'ch rhoi ar ben ffordd, ac ystyried cymryd y cyrsiau rhad ac am ddim hyn gan Bright Network a'r Brifysgol Agored i ddatblygu eich dealltwriaeth ymhellach.
Quality control
Mae rheoli ansawdd yn cyfeirio'n fras at y prosesau, y systemau neu'r dulliau y gellir mesur cynnyrch, gwasanaethau neu waith drwyddo i sicrhau eu bod yn cyrraedd safon benodol – gallai hyn gael ei ddiffinio gan y diwydiant rydych chi'n gweithio ynddo neu gan y sefydliad ei hun. Gallai rheoli ansawdd gynnwys profi, archwilio, gwirio, adolygu, casglu adborth, datblygu a hyfforddiant parhaus. Er gallech chi weithio mewn swydd rheoli ansawdd yn benodol, gallai rheoli ansawdd fod yn rhan o'ch rôl ehangach. Yn y pen draw, mae rheoli ansawdd yn uchel ar holl agenda cyflogwyr - mae darparu gwasanaeth neu gynnyrch o ansawdd yn effeithlon a gwella boddhad cwsmeriaid ond yn mynd i arwain at ganlyniadau gwell i'r sefydliad, boed hynny trwy gynyddu elw, teyrngarwch cwsmeriaid neu ddefnydd effeithlon o adnoddau.